Zo win je de de war on talent op Chemelot
In 2021 kreeg Morres de uitdagende opdracht van AnQore om een wervingscampagne te ontwikkelen voor het aantrekken van (jonge) operators. AnQore, een wereldwijd opererend familiebedrijf in de chemiesector, werkt in een zeer competitieve markt waar talent schaars is. Een opdracht waar we bij Morres enthousiast mee aan de slag gingen. Na het succes van deze wervingscampagne kregen we ook het vertrouwen om AnQore’s employer brand verder vorm te geven.
Wat is de chemie van AnQore? Dat willen we scherp krijgen in de onderzoeksfase en uitlichten in de wervingscampagne en later ook in het employer brand. We zetten een onderzoek uit onder de procesoperators. De chemie blijkt hem te zitten in het familiegevoel, de band met collega’s. Maar ook in de uitdagende werkomgeving bij een wereldspeler in de chemie. Omdat we graag de spijker op zijn kop slaan valideren we of dat wat we gecreëerd hebben overeenkomt met het beeld dat medewerkers van AnQore hebben.
De chemie maken.
De mogelijkheden en uitdagingen van een wereldspeler én de informele, persoonlijke sfeer van een familiebedrijf. Bij AnQore krijg je het allebei! Hierin zijn ze uniek in hun soort. Deze chemie wordt voelbaar in de campaign pay-off: Ontdek de chemie van AnQore. Dit heeft een brede dekking: de wereld van de chemie en de chemische grondstoffen, maar ook de chemie tussen collega’s, de chemie tussen AnQore en Chemelot en de chemie tussen kennis opdoen en kennis delen.
In zowel de campagne als het employer brand staat deze chemie centraal. Van een groot billboard langs de A2 tot sprekende social posts. De chemie van AnQore was in Limburg volop voelbaar. Ook intern werden de medewerkers betrokken in de campagne met een chemiebox.
Zeg daar maar
eens nee tegen
Maastricht UMC+
De stormbaan op in nieuwe campagne voor de Spoedeisende Hulp van het Maastricht UMC+
Employer branding
Zorg
Maastricht
